Selección de Personal en Querétaro

Control y Evaluación de Confianza de Personal.

Nuestra principal actividad es brindar consultoría y servicios para el Control y Evaluación de Confianza de Personal, contribuimos a mejorar los ambientes laborales, el nivel y calidad de vida de los trabajadores y con el desarrollo económico de su organización a través de nuestros trabajos, siempre realizados con apego a estrictos procesos estandarizados y comprometidos con la calidad y ética profesional.

Nuestros Profesionales

Nuestros profesionales en evaluación y especialistas en psicología, cuentan con amplia experiencia en la realización e integración de evaluaciones de Control de Confianza y Selección de Personal; su aprendizaje se integra de las actividades que han desempeñado en instituciones dedicadas a la prevención del delito y procuración de justicia, las tareas que ahí realizaron les permitieron formar criterios amplios y objetivos respecto a la obtención y uso de la información, de igual forma, cuentan con experiencia en empresas de iniciativa privada en donde han desarrollado estrategias para la prevención y contención de situaciones que afecten el patrimonio intelectual o material.

Público meta

Toda organización privada, pública y/o persona que tenga bajo su responsabilidad a personal que disponga de acceso a información reservada, controle o maneje valores, mercancía o cualquier bien tangible o intangible.

Toda organización privada, pública y/o persona que tenga necesidades de capacitación y adiestramiento en temas de prevención, seguridad, calidad y valores.

Toda organización privada, púbica y/o persona que desee mejorar sus procesos a partir de sus colaboradores.

Inteligencia Organizacional y Toma de Decisiones

Business Intelligence

La información por sí misma, o en desorden, no sirve para nada; conocer los objetivos y poder sistematizar y desarrollar propuestas viables, así como el análisis claro y oportuno de la información son aspectos esenciales para una adecuada toma de decisiones. Aportamos las herramientas y estrategias necesarias que sirvan para un adecuado manejo de información que facilite la toma de decisiones en su organización.

Diseño y evaluación de perfiles

Genera certidumbre sobre aquellas características mínimas con las que debe contar un puesto. Califica cualitativamente si un candidato cumple con las características que el puesto requiere.

Estudios de clima laboral

Las actividades cotidianas pueden agobiar, por ello desempeñarse dentro de un ambiente óptimo se convierte en una necesidad, conocer dicho entorno y trabajar en pro de mantenerlo es el objetivo principal de este aspecto.

Capacitación y adiestramiento

Análisis y productos de información
Entrevista
Manejo de crisis
Manejo y seguridad de la información
Business intelligence
Negociación
Equidad de género

Test Polígrafo

Confirma los dichos del evaluado en relación con temas como el consumo de drogas, la filtración de información, beneficios indebidos, relación con personas o grupos delictivos.
También sirve como herramienta en investigaciones sobre temas específicos.

Test Psicométrico y Honestidad

Observa aquellos aspectos de la personalidad que sean fortalezas o debilidades, asimismo las tendencias de honestidad de acuerdo a la propia escala estimativa de valores del personal, así como también identifica áreas de oportunidad que el candidato tiene para optimizar su desempeño laboral.

Test AMITAI / Honestidad

Mide las tendencias anti productivas del evaluado en áreas tales como: lealtad, robo, soborno, credibilidad, acoso sexual, uso de sustancias, respeto al orden social, etc.

Evaluación y Control de Confianza

Entrevista Inicial

Obtiene información básica e indispensable así como identificar de manera general al candidato, es una mirada rápida a tres aspectos básicos, su escolaridad, desarrollo profesional y experiencia laboral.

Entrevista Profunda

Indaga aspectos de personalidad, detallando aquellos temas que son cruciales para identificar posibles riesgos y habilidades en las actividades a desempeñar.